Cuti Bersalin & Elaun Bersalin Sektor Swasta | Sudah semestinya, tajuk ini sangat-sangat penting bagi wanita. Mereka begitu risau jika mereka tidak diberikan cuti bersalin yang mencukupi untuk menjaga bayi yang baru lahir. Tapi ada juga yang tidak tahu berapa jumlah cuti bersalin sektor swasta dan juga adakah mereka layan mendapat elaun bersalin.

Untuk tajuk ini, admin akan menulis begitu simple. Ini kerana tajuk ini sangat susah sedikit tetapi cukuplah jika kita mengetahui secara basic berkenaan dengan jumlah cuti bersalin, elaun bersalin, siapa yang layak dapat cuti bersalin, siapa tidak layak dapat elaun bersalin, semuanya admin akan rumuskan di bawah.

Sebelum itu, seperti biasa admin akan bagitahu seksyen mana yang menyebut berkenaan dengan cuti bersalin dan elaun bersalin di dalam buku undang-undang iaitu Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah Bab.67 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab. 76.

Jumlah dan elaun bersalin terletak di bawah tajuk Perlindungan Bersalin di bawah Seksyen 37 – Akta Kerja 1955,  Seksyen 83 – Ordinan Buruh Sabah Bab.67, dan Seksyen 84 Ordinan Buruh Sarawak Bab. 76.

 

Cuti Bersalin

  • Di bawah peruntukan tersebut telah jelas menetapkan, setiap wanita tanpa mengira tangga gaji mereka dan wanita itu yang melahirkan anak sebenar (bukan anak angkat) berhak mendapatkan jumlah cuti bersalin 60 hari berterusan bermula hari melahirkan anak.
  • 60 hari berturut-turut adalah termasuk hari rehat, cuti sakit, cuti umum dsb. Jika terdapat cuti umum semasa cuti bersalin diambil, maka tiada cuti gantian atau tambahan untuk pekerja.
  • Perkataan digunakan adalah ‘wanita‘ sahaja, maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin.
  • Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin (confinement) seseorang pekerja wanita.
  • Cuti bersalin tidak boleh lewat daripada hari berikutnya selepas seseorang pekerja wanita itu bersalin (confinement).
  • Melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil sama ada anak itu hidup atau mati. Seksyen 2 Akta Kerja 1955. Bagi pekerja di Sabah dan Sarawak, yang terpakai akta masing-masing tempoh kehamilan adalah sekurang-kurangnya 28 minggu.

 

Elaun Bersalin

Kelayakan elaun bersalin ini adalah tertakluk kepada syarat-syarat berikut:-

  • Kurang daripada 5 orang anak (yang masih hidup). Sekiranya telah melahirkan 6 orang anak, tetapi 2 telah meninggal dunia, maka masih layak mendapat faedah bersalin. Sekiranya baru 2 kali hamil, tetapi setiap kali dapat kembar 3 (jumlah 6 orang anak), maka tidak layak untuk mendapat faedah bersalin tapi berhak untuk mengambil cuti bersalin.
  • Dia telah diambil bekerja oleh majikannya pada bila-bila masa dalam tempoh empat bulan sebelum sahaja dia bersalin (digajikan 4 bulan sebelum tarikh bersalin)
  • Dia telah diambil bekerja oleh majikannya bagi tempoh atau tempoh-tempoh yang berjumlah kesemuanya tidak kurang daripada 90 hari dalam masa sembilan bulan sebelum sahaja dia bersalin (jika di atas adalah digajikan 4 bulan bermakna paling cincai kiraan 4 bulan itu adalah 120 hari, jadi dalam part ini 90 hari adalah bekerja untuk wanita itu bekerja penuh kerana ada wanita yang dalam masa dia mengandung, mungkin banyak dia mengambil cuti, so jika ambil banyak cuti menyebabkan dia kurang bekerja daripada 90 hari adalah tidak layak mendapat cuti bersalin)
  • Pembayaran elaun bersalin dibayar seolah-olah elaun tersebut adalah upah atau gaji pekerja yang dibayar sekian-sekian tarikh sebagaimana semasa wanita ini bekerja.
  • Tidak memberitahu majikan dalam masa 60 hari sebelum bersalin yang beliau sedang mengandung boleh ditahan elaun bersalin ini sehingga notis pemberitahuan diberikan.

Tafsiran:

‘Anak’ bagi maksud peruntukkan di atas adalah anak sebenar tidak kira umurnya.

 

Lain-lain:

Wanita dalam tempoh cuti bersalin boleh menggunakan cuti bersalinnya itu untuk notis berhenti kerja. Tetapi majikan TIDAK BOLEH memberhentikan pekerja yang sedang cuti bersalin.

Daftar bersalin wajib di isi dan di simpan majikan dalam tempoh 6 tahun untuk semakan Pegawai Tenaga Kerja yang membuat lawatan ke tempat-tempat pekerja majikan. Jika tiada, ianya adalah kesalahan dan boleh dikompaun oleh pihak JTK.

Cuti bersalin untuk si suami menemani isteri ketika bersalin untuk sektor swasta adalah tiada. Tetapi ianya bergantung kepada polisi syarikat masing-masing. Jika tidak beri tiada masalah tetapi jika beri lagi bagus. Tapi elok bagi la yer.. itu kan kebajikan… – wikikau.com

Macam biasa, jika korang ada soalan nak ditanya, boleh hantar di rungan komen di bawah, admin akan jawab sepantas mungkin. Jika anda rasa artikel ini bermanfaat, sila share melalui button share yang disediakan. Terima kasih semua.