Pengiraan Gaji Ganti Notis atau Jumlah Notis yang boleh dituntut Jika Pemberhentian Berlaku Tanpa Notis | Artikel sebelum ini sudah diterangkan tentang jumlah notis atau tempoh notis yang perlu di berikan kepada mana-mana pihak majikan mahupun pekerja jika ada pemberhentian berlaku.

Jika mana-mana pihak gagal berbuat demikian, Gaji Ganti Notis boleh dituntut terus terhadap majikan atau ke Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan dengan tempat pekerjaan anda. Untuk Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76 adalah Gaji Ganti Notis ini terletak di bawah peruntukan  Seksyen 13 manakala Ordinan Buruh Sabah Bab.67 di bawah Seksyen 12.

Di bawah sekali lagi admin akan kongsikan contoh kepada anda untuk lebih memahami konsep Gaji Ganti Notis.

Rujuk : Tempoh Notis yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja

 

Contoh 1: Adeif telah diberhentikan majikannya pada bulan Mac dengan alasan majikan ingin mengecilkan perniagaan. Adeif telah bekerja disana kurang daripada setahun. Gajinya adalah sebanyak RM1200 sebulan.

Pengiraan Gaji Ganti Notis adalah seperti berikut:

RM1200 / 31 (jumlah hr dlm bln mac) = RM38.70
RM38.70 X 28 (klyakkan 4 minggu notis) = RM1,083.87
Jumlah yang boleh dituntut sebagai Gaji Ganti Notis = RM1,083.87

 

Contoh 2: Ziyad telah bekerja dengan majikannya selama 2 tahun. Majikannya telah memberhentikan dia pada pertengahan bulan April dan diberikan notis selama 1 minggu sahaja tetapi berdasarkan Kontrak Perkhidmatan, dia layak menerima 1 bulan notis untuk pemberhentian kerja. Gaji beliau sebanyak RM1500 sebulan.

Pengiraan Gaji Ganti Notis adalah seperti berikut:

RM1500 / 30 (jumlah hr dlm bln april) = RM50/sehari
RM50 X 7 (1 minggu notis drpd majikan) = RM350.00
RM1500 (gaji sebulan) – RM350.00 (jumlah notis yg tlh diberikan) = RM1,150.00
Jumlah yang boleh dituntut sebagai Gaji Ganti Notis = RM1,150.00

 

Contoh 3: Rosliza telah berhenti kerja 24 jam selepas mengambil gaji daripada majikannya. Rosliza telah bekerja selama 3 tahun. Mengikut kontrak perkhidmatan, beliau seharusnya memberi 2 bulan notis kepada majikannya jika hendak berhenti kerja. Gaji Rosliza berjumlah RM1800 sebulan.

Dalam kes di atas, pekerja yang salah kerana gagal memberi notis berhenti kerja kepada majikannya. Oleh itu, majikannya berhak menuntut 2 bulan notis terus daripada pekerja atau melalui Pejabat Tenaga Kerja berhampiran dengan tempat pekerjaan majikan.

Pengiraan Gaji Ganti Notis adalah seperti berikut:

RM1,800 X 2 (2 bln notis) = RM3, 600.00
Jumlah yang boleh dituntut sebagai Gaji Ganti Notis = RM3, 600.00

Admin: Jika kurang jelas dengan Ganti Ganti Notis ini, anda bolehlah mengemukakan soalan diruangan komen di bawah. Terima kasih. – wikikau.com