Pengiraan Faedah Penamatan Kerja @ Pampasan Jika Dibuang Kerja | Faedah penamatan kerja adalah satu imbuhan yang diperolehi oleh pekerja jika pemberhentian suatu kontrak pekerjaan terjadi ke atas setiap pekerja sebagai contoh diberhentikan kerja, penutupan syarikat atau majikan membuat pemberhentian secara berkala. Selain medapat gaji ganti notis jika layak, majikan perlu membayar perkara ini juga kepada setiap pekerjanya.

Pekerja yang layak mendapat faedah ini ialah:

  1. Pekerja di bawah jadual pertama (rujuk sini)
  2. Pekerja yang dah bekerja 1 tahun ke atas dengan syarikat yang sama.

Faedah Penamatan Kerja dikira berdasarkan gaji atau pendapatan 12 bulan seseorang sebelum pemberhentian itu berlaku. Jika disemenanjung Malaysia, ada borang khas digunakan jika pekerja tersebut mempunyai gaji yang tidak tetap kerana gaji setiap 12 bulan ini akan ditambah sebelum dibahagikan dengan 365 hari. Admin akan bagi contoh pengiraan di bawah.

Sebelum itu, admin ingin memberitahu, ada 3 jenis jumlah faedah yang layak dituntut mengikut kepada servis pekerja itu. Ia seperti di bawah:-

i. 10 hari bergaji setiap tahun jika telah berkhidmat 1 tahun hingga 2 tahun.
ii. 15 hari bergaji setiap tahun jika telah berkhidmat lebih 2 tahun hingga kurang 5 tahun.
iiI. 20 hari bergaji setiap tahun jika telah berkhidmat lebih 5 tahun.

 

Contoh 1:

Syed telah bekerja selama 1 tahun 6 bulan dengan majikannya. Dia diberhentikan kerana masalah kewangan syarikat yang meruncing, maka Syed layak mendapat faedah penamatan kerja ini. Syed bergaji bulan sebanyak RM1900.

Pengiraan:

Syed layak untuk dapat 10 hari sebab kerja lebih 1 tahun.
6 bulan perlu dikira begini = 6/12 = 0.5
Kelayakan Syed = 1.5

Maka,

– RM1900 X 12 / 365 = RM62.47
– RM62.47 X 1.5 X 10 = RM937.05

 

Contoh 2:

Aiman telah bekerja selama 4 tahun 2 bulan dengan majikannya. Dia diberhentikan kerana majikannya ingin menutup operasi syarikat. Majikannya telah menawarkan pampasan sebanyak 1 bulan gaji iaitu sebanyak RM1,800 kepadanya. Beliau telah menerima dan apabila beliau mengira sendiri formula Faedah Penamatan Kerja ini, beliau ke Pejabat Tenaga Kerja untuk menuntut baki yang perlu dibayar oleh majikannya.

Boleh ke? Ya, bolehh jawapannya..

Pengiraan:

Aiman layak untuk dapat 15 hari sebab kerja 4 tahun 2 bulan.
2 bulan perlu dikira begini = 2/12 = 0.166
Kelayakan hari Aiman menuntut = 4.166
Gaji aiman sebulan ialah RM1,800 mengikut kepada ayat diatas mengatakan majikan menawarkan 1 bulan gaji RM1,800

Maka,

– RM1,800 X 12 / 365 = RM59.18
– RM59.18 X 4.166 X 15 = RM3,698.04
– maka Aiman berhak mendapat RM3,698.04 – RM1,800 = RM1,898.04 (baki selepas menerima RM1,800 drp majikannya)

 

Contoh 3:

Shahril telah bekerja selama 14 tahun dengan majikannya. Dia diberhentikan kerja pada akhir Mac 2015 dengan gaji pokok terakhir sebanyak RM1,700. Beliau bergaji tidak tetap setiap bulan kerana mendapat elaun dan lain-lain bayaran setiap bulan.

Pengiraan:

Shahril layak untuk dapat 20 hari sebab kerja 14 tahun
Gaji Shahril 12 bulan kebelakang ialah: berdasarkan penyata gaji beliau (tahun 2014) April RM1800 + Mei RM1,980 + Jun RM1,790 + Julai RM1,989 + Ogos RM1,998 + Sept RM1,877 + Okt RM1,778 + Nov RM1,773 + Dis RM1,880 + (tahun 2015) Jan RM1,990 + Feb RM1,700 + Mac RM1,800 = Jumlah adalah RM22,355

Maka,

– RM22,355 / 365 = RM61.25
– RM61.25 X 14 X 20 = RM17,150

* makin lama berkhidmat, makin banyak akan dapat
* pengiraan dibimbing oleh Pegawai Tenaga Kerja, hanya bimbing, anda yang perlu kira sendiri sebab korang yang nak claim kan..huhu

Jika ada persoalan yang ingin ditanya, taip sahaja di dalam kotak di bawah. Jangan lupa bagi berapa bintang yer untuk artikel ini. boleh klik pada bintang rate kat bawah. klik laju2, nanti tak sempat nak klik semua bintang. hehe.. Terima kasih