Pengiraan Gaji Lebih Masa Hari Biasa, Hari Rehat & Cuti Umum

Pengiraan Gaji Lebih Masa Hari Biasa, Hari Rehat & Cuti Umum | Pengiraan Gaji Lebih Masa adalah kesalahan yang paling banyak berlaku di Malaysia menurut kes-kes yang difailkan di Pejabat Tenaga Kerja. Ada majikan yang langsung tidak membayar, ada majikan yang salah kira, ada majikan yang memberikan gaji lebih masa secara tetap yang mana jumlah diberikan itu jauh lebih rendah (jika lebih takpe la jugak) dan ada majikan yang cincai cincai saja maa… adoii apa nak jadi ini. Nak kena kompaun dulu ker?

Okey, artikel kali ini admin akan ajar macam mana nak kira gaji lebih masa ini. Admin sediakan contoh untuk setiap pengiraan gaji lebih masa hari biasa, hari rehat dan cuti umum. Jika anda seorang pekerja, sila semak sendiri adakah gaji yang ada terima setiap bulan itu adalah betul pengiraannya dan jika yang membaca ini seorang majikan atau wakil majikan yang terlibat secara tidak langsung dalam pengiraan gaji setiap pekerja.

Gaji lebih masa adalah berlaku pada mana-mana masa selepas 8 jam (waktu kerja normal) atau selepas 10 jam (waktu kerja yang ada rehat yg panjang ditengah²) adalah dikira sebagai gaji lebih masa yang layak dituntut.

So kita nak tahu dulu, semua layak ke dapat claim OT ni? Tidak.. bukan semua boleh dan berhak. Siapa yang berhak?

i. Bergaji 2000 ke bawah.

ii. tak kira gaji berapa asal dia buat pekerjaan kasar. (manual workers) Contoh : mekanik, tukang masak, welder dan lain-lain.

ii. pekerja admin tidak layak jika lebih RM2000 gajinya

 

So, Jom kira lihat pengiraannya:-

Gaji Lebih Masa Hari Biasa

Amin bekerja sebagai pemandu yang bergaji RM1500 sebulan. Beliau telah membuat kerja lebih masa sebanyak 50 jam pada bulan Ogos.

Jadi kita cari kadar gaji sejam amin dahulu : RM1,500 / 26 = RM57.68 / 8 jam = RM7.21

Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 1.5

Cara kira RM7.21 X 1.5 X 50 jam ot = RM540.86

Jadi untuk gaji lebih masa Amin pada bulan Ogos adalah RM540.86

 

Gaji Lebih Masa Hari Rehat

Ali diarah/disuruh/dipaksa oleh majikannya bekerja di tapak pembinaan pada hari ahad iaitu hari rehatnya kerana ada banyak kerja perlu disiapkan dengan segera dan Ali telah membuat kerja sehingga terpaksa membuat kerja lebih masa. Maka Ali yang bergaji RM1700 sebulan telah mematuhi perintah boss nya. Beliau telah membuat kerja lebih masa sebanyak 3 jam pada hari tersebut.

Jadi kita cari kadar gaji sejam Ali dahulu : RM1,700 / 26 = RM65.38 / 8 jam = RM8.17

Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 2.0

Cara kira RM8.17 X 2 X 3 jam ot = RM49.04

Jadi untuk gaji lebih masa Ali pada cuti rehat adalah RM49.04

Rujuk : Hari Rehat & Bayaran Jika Bekerja Hari Rehat Mingguan

 

Gaji Lebih Masa Hari Cuti Umum

Abu telah bekerja pada cuti umum dan telah bekerja lebih masa sebanyak 3 jam. Maka Ali yang bergaji RM1800 boleh menuntut gaji lebih masa sebagaimana di bawah.

Jadi kita cari kadar gaji sejam Abu dahulu : RM1,800 / 26 = RM69.23 / 8 jam = RM8.65

Formula untuk pengiraan ot hari biasa adalah 3.0

Cara kira RM8.65 X 3 X 3 jam ot = RM77.88

Jadi untuk gaji lebih masa Abu pada cuti rehat adalah RM77.88

Rujuk : Cuti Umum & Bayaran Jika Bekerja Hari Cuti Umum

 

* Jika gaji pekerja tersebut bergaji hari, terus bahagikan dengan 8 untuk mendapatkan gaji sejam.
* Jika gaji pekerja tersebut sudah bergaji jam, terus darabkan saja menggunakan formula di atas.
* Jika majikan tidak tahu atau tidak menyuruh pekerja membuat kerja lebih masa, majikan berhak tidak membayar gaji kerja lebih masa ini.

Semua faham cara pengiraannya? jika belum jelas boleh bertanya di bawah nanti admin akan jawabkan. InsyaALLAH secepat mungkin.

59 Replies to “Pengiraan Gaji Lebih Masa Hari Biasa, Hari Rehat & Cuti Umum”

  1. Hai,
    Sy ada persoalan mengenai cara kira gaji ot:

    1) yg nk kira kadar gaji sejam tu kena ambik gaji basic or jumlah gaji yg dh ditolak epf&socso?

    2) company tempat sy kerja tu kerja pada 2 sabtu pertama dlm sebulan tapi in case ada urgent tasks, sabtu ke3 n ke4 pun kena kerja jgk tapi kami akn dibayar ikut rate ot. Sy nak tahu samada ot yg tu perlu dikira ikut kadar ot yg biasa (x1.5) @ ot hari rehat (x2.0) ye?

    Itu je persoalan sy mengenai hal ini buat masa ini.
    Terima kasih.

    1. Hai,

      1) gaji yang dikira adalah gaji basic sebelum ditolak epf & sosco

      2) soalan ini tidak jelas cuma admin andaikan, tuan/puan cuti sabtu adn ahad kan? dan sabtu adakala akan bekerja, jadinya dalam undang-undang hari terakhir adalah hari rehat. So ahad hari rehat, sabtu hari biasa jika kerja dan jika ada ot dibuat, kiraannya adalah 1.5

      Harap membantu.

  2. Salam..
    Jika pihak majikan memerlukan saya untuk berkerja pada hari off day (cuti rehat) saya, dan tiada langsung cuti diambil pada minggu tersebut, berapakah kiraan gaji saya & kerja lebih masa pada hari off day. Mohon penjelasan. TQ in advance

    1. Wssalam
      Terima kasih untuk soalan. Maaf lambat respon

      1. BEKERJA HARI REHAT (REST DAY) – KERJA 8 JAM
      – Jika bergaji bulanan/mingguan = gaji perlu di bayar sebanyak 1 hari gaji
      – Jika bergaji harian/jam = gaji perlu di bayar sebanyak 2 hari gaji

      Boleh rujuk pada artikel – (HARI REHAT MINGGUAN)

      2. KERJA LEBIH MASA (OT)
      – Jika pada hari tersebut ada lakukan kerja lebih masa, maka pengiraan atas seperti dalam artikel ini. Jika kurang jelas, cik boleh bagikan contoh dan admin boleh tolong kirakan.

      Mohon jelas.

      1. Terima kasih atas penjelasan..

        Cth : Jika gaji taff RM 1,500.00/ bulan.. bagaimana pengiraan jika bekerja pada hari off day (8 jam + 4 jam ot)

  3. Salam saya hendak bertanya berkenaan pengiraan gaji pada cuti umum
    – staf telah bekerja selama 5 jam 6 minit pada cuti umum(hari sabtu)
    – bagaimanakah pengiraan yg perlu dibuat jika polisi syarikat akan mengira staf bekerja selama 8 jam jika bekerja cukup 5 jam pada hari sabtu

    Pengiraan yg telah di buat adalah seperti berikut
    8 jam X RM 8.93 X 3 : RM 214.32
    OT – 6 min x (RM 8.93/60 min) x 3 : RM 2.70
    jumlah yg perlu diberi ialah RM 217.02

    Betulkah pengiraan yg telah saya buat?
    Terima kasih.

    1. Wssalam..
      Terima kasih utk soalan.

      Pertama sekali perlu diingat, jika pekerja bekerja pada hari hari cuti umum/cuti kelepasan am/public holiday/hari besar, walaupun HANYA 1 JAM majikan perlu bayar seperti berikut:

      i) Bergaji bulan – ditambah dua kali kadar gaji sehari

      ii) Bergaji hari – gaji hari tersebut ialah 3 kali kadar harian (jika sehari RM50, maka dia akan dapat RM150 utk hari tersebut)

      Majikan boleh letakkan atau membuat apa-apa polisi utk bayaran di syarikatnya, dengan SYARAT, bayaran yang dikira antara undang-undang buruh tetapkan dengan polisi syarikat hendaklah sama atau lebih. Jika kurang jumlah bayarannya, majikan perlu mengubah balik dan perlu membayar tunggakkan (kurang bayar) kepada semua pekerja.

      Untuk soalan ini, admin merasakan majikan ini telah terlebih bayar dan ini lebih baik berbanding undang-undang buruh dan boleh diteruskan.

  4. Hari kerja syarikat adalah dari Isnin-Jumaat, Sabtu adalah Off day. Masa bekerja 8.30-5.30. Jika perlu bekerja pada hari Sabtu Off day, bilakah kiraaan kerja lebih masa dibuat? Selepas 8.30 atau selepas 5.30?

    1. hari ahad kerja ke tidak? klau tak keje jgk sepatutnya ahad dikira rest day.

      kalau soalan utk OT, jawapanya ialah selepas 5:30 la.. OT tu dah bermakdud overtime. kerja lebih masa. Maksudnya dah abias keje waktu normal, masuk pula ke waktu tambahan.

  5. Salam, saya hendak bertanya berkenaan dengan kiraan bekerja hari rehat (ahad)

    staf telah bekerja dari jam 12.32 tghari hingga 3.36 ptg (3.04 JAM)

    gaji sehari staf tersebut ialah : RM 60.00
    dan gaji sejam : RM 7.50

    Betulkah pengiraan yang telah saya buat?
    3.04 J x RM 7.50 x 2 : RM 45.60

  6. Assalam..sy ingin bertanya….kiraan OT juga….
    waktu bekerja 8pg hingga 5ptg…kebiasaannya… OT akan bermula selpas 15minit 8jam bekerja…..adakah menjadi kesalahan…15minit pertama itu tidak dikira sbgai OT…..maksudnya 5.15ptg sehingga waktu tamat kerja lebih masa pada hari tersebut

    1. Wsalam…
      kurang jelas soalan ini..
      agakkan admin ialah, selepas jam 5:00 petang. OT bermula slps pukul 5:00pm dan tidak dikira 15minit sebelum dan start kira selepas 15minit tersebut kan?

      jawapannya, jika 15 minit itu sepatutnya dikira juga walaupun masa itu pekerja berehat tidak memulakan kerja lebih masa lagi. Ini kerana 15minit tidak cukup untuk pekerja bebas kemana-mana dan mungkun berehat sebentar utk solat atau mkn ptg.. mungkin. Jadi kalau mcm ni keadaannya, OT sepatutnya sudah dikira.

  7. Assalamualaikum

    Bagaimana kiraan gaji bagi pekerja yang bekerja pada hari cuti Peristiwa dan bagaimana pula dengan pekerja yang hari rehatnya jatuh pada hari cuti Peristiwa tersebut.
    Contoh : Gaji pokok RM 1000.00

    1. Waalaikummusalam..

      Cuti peristiwa ini adalah cuti apa yer? cuti kemenangan sukan sea? cuti kemenangan bola sepak piala malaysia?
      kalau untuk cuti begini, jika jatuh pada cuti rehat, next day adalah hari cuti peristiwa pekerja tersebut. Maksudnya, jika hari isnin adalah rest day bagi pekerja A, kebetulan diistiharkan pula cuti pada hari isnin tersebut, maka hari selesa hendaklah digantikan kepada pekerja tersebut sebagai cuti peristiwa ini. Boleh rujuk artikel yang admin tulis sebelum ini bertajuk Jumlah cuti Umum bergaji…. boleh search kat kotak search di atas. Atau tengok pada menu perincian undang², pilih cuti umum

  8. Adakah semua staff baru di semua organisasi swasta tidak akan diberikan cuti tahunan.sebaliknya mereka hanya akan layak mendapat annual leave selepas setahun berkhidmat?

    2)Juga company saya telah change hospitalization leave kepada annual leave sedangkan staff tersebut mengalami kemalangan ketika dalam perjalanan ke tempat kerja dan kini dia rugi sebab x dpat cuti yg berkaitan

    1. 1. Ya, menurut undang2, pekerja tsbt tidak layak lagi menikmati cuti tahunan (annual leave) jika bkerja kurang daripada setahun. Jika dia nak cuti, perlu ambil cuti tanpa gaji. Perlu diingatkan, jika majikan nak kasi juga cuti sebelum complete kerja setahun, boleh jer, itu lagi bagus. Tapi jika majikan tak kasi, itu tak menjadi kesalahan kerana telah ikut undang2.

      2. Jika pekerja tsbt kemalangan dan masuk hospital, kena tahan ward, perlu tolak dengan cuti 60 hari hospitalisasi, jika kemalangan, tapi balik rehat kat rumah, kena tolak dengan cuti sakit 14 hari, 18 hari atau 22 hari mengikut jumlah servis pekerja. Jika terjadi demikian, tuan boleh buat aduan di pejabat buruh yang bdekatan.

  9. Assalamualaikum..
    Perlukah pekerja yang bergaji RM1,200 dibayar double pay jika bekerja pada hari Ahad (Rest day)?
    Jika dia merupakan driver dan hanya dibayar elaun sebanyak RM180 pada hari tersebut kerana bermalam.
    (Untuk makluman tuan, polisi syarikat kami jika driver kerja bermalam akan dibayar elaun tidak kira hari biasa atau hari cuti.)

    Soalan saya adakah msih perlu dibayar double pay untuk pekerja tersebut jika sudah diberi elaun?

    1. Wsalam.. jika bekerja hari rehat, majikan perlu bayar sebagaimana pengiraan yang admin telah buat pada artikel bayaran jika bkerja pada hari rehat, boleh cari link kat atas admin ada sediakan.

      Jika dah bagi elaun RM180, cik sendiri bagitahu, tu adalah elaun jika bmalam, so kat sini tu bukan dikira gaji dan OT bekerja pada hari rehat. Kena asingkan. Tidak boleh anggap jika dan kasi elaun itu, tidak perlu lagi bayar gaji atau ot hari rehat. Itu salah, dan boleh diambil tindakan oleh pejabat buruh.

  10. Salam. Saya baru mula bekerja dgn basic 1500. Saya nk tanya mngapa gaji dibahgi mengikut jumlah hari yg ade dalam bulan dan bukannya 26 iaitu jumlah hari bekerja? Maksud saya gaji per day akan berubah mengikut jumlah hari dlm sebulan. Jika sebulan 30 hari gaji sehari rm50 tapi berbeza jika 31 hari rm48.39. Dan mcm mana dengan pengiraan ot jika begini?

    Terima kasih.

    1. Wsalam..

      1. Gaji sebulan nak cari gaji sehari perlu bahagi 26. dalam artikel kat atas semua bahagi 26, takde pun bahagi ikut jumlah hari dalam sebulan.

      2. Pengiraan OT perlu bahagi 26 juga

      3. Bayaran balik cuti tahunan perlu bahagi 26 juga

      Kecuali:

      1. Jika ada pemberhentian kerja berlaku, jumlah notis yang perlu di bayar oleh pekerja atau majikan perlu dibahagikan jumlah hari dalam bulan pemberhentian itu berlaku.

  11. Saya nak tnya jika staff start kerja 26hb..kiraan gaji company ujung bulan iatu 31hb..sepanjang tempoh 26hb-31hb(6 hari) terdapat 2 ari cuti (restday).nk tnya restday 2 ari tu nk kira gaji x?ke kira gaji just 4 ari bekerja je?
    Basic gaji 1500

  12. Kalau utk kiraan gaji bagi bulan yang tidak cukup adalah, :

    Gaji Pokok / bilangan hari dalam bulan pekerja start bkerja = (gaji sehari)

    RM1,500 / 31 hari (contoh kerja bln 12) = RM48.38

    Jadi kiraan untuk pekerja ini adalah 6 hari (tmasuk hari cuti, off day atau rest day semua tmasuk)

    RM48.38 X 6 hari = RM290.32

    1. Bagaimana pula mengira gaji pekerja baru yang berkerja pada bulan pertama tetapi hanya bekerja selama 23hari (bulan april). Adakah formula pengiraan gaji seperti di atas juga? Gaji pokok / bil. hari dalam bulan pekerja mula bekerja = gaji hari.

      1. Utk mengira gaji pada bulan yg tidak cukup pekerja bekerja, maka pengiraan adalah:

        gaji pokok/bil. hari dlm bln tsbt X dengan bilangan hari pekerja bekerja termasuk dengan hari2 cuti. contoh pekerja bekerja pada 10hb – 30hb. jumlah hari kerja 20 hr dikira termasuk dengan cuti hari rehat (ahad kebiasaannya).

      1. owh maaf saya sudah faham bagi bahagian ini..cuma untuk pengiraan ot gaji basic dibahgi 26 hari kan manakala pengiraan ini pula dibahagi antara30 hari atau 31 mengikut bulan tersebut,soalan saya adalah kalau bagi pengiraan hari berkerja pekerja yang tidak cukuo bulan itu kenapa tidak dibahagi 26 hari juga?adakah sebab untuk pengiraan ini ia harus termasuk sekali cuti rest day dan sebagainya…maaf kalau soalan mengelirukan

    1. Waalaikummusalam tuan,

      Tengok pada dia punya nature of work dia, jika dia banyak berada di tapak pembinaan berbanding dekat office (jika perlu buat report & sbgainya) so dia layak, jika dia banyak masuk office dr turun site, tidak layak.

  13. Assalamualaikum admin,
    Bagaimana jika semua jenis ot (biasa/rest day/public holiday) dikira ×1?
    Contoh = gaji basic RM1200, ot biasa 21 jam, rest day 4 jam, cuti umum 1 jam.
    Ot dikira 26 × 5.76= 149.76. Boleh ke macam ni?
    Dan kalau untuk warga asing macam mana pula kiraan ot?
    Terima kasih.

    1. Waalaikummusalam cik
      Tidak boleh dan tidak betul pengiraan tersebut.
      Normal Day = 1.5
      Rest day = 2
      Public Holiday = 3

      Warga asing pun sama pengiraan OT mereka. Boleh buat aduan insyaALLAH jika benar boleh dapatkan semula lebihan yang sepatutnya di bayar.

  14. Bolehkah majikan meminta pekerja bekerja pada waktu hari umum (hari buruh) dan menggantikan cuti tersebut pada hari lain (tanpa membayar)? atau adakah majikan tetap perlu membayar kepada pekerja kerana bekerja pada hari umum tersebut?

    1. Tidak boleh. Cuti umum Hari pekerja adalah hari wajib dan tidak boleh diganti dengan hari lain. Maka, jika majikan menyuruh pekerja bekerja, majikan perlu terus membayar kadar yang ditetapkan utk cuti umum

  15. 1. Jika seniour foreman basic gaji 3800 dan 2000 adakah layak menuntut OT. Jika Ya, bagaimana kiraan nya. Jika tidak bagaimana kita ingin membuktikan bahawa foreman tersebut tidak layak untuk menuntut OT. Tq

    1. Kena tahu dulu foreman ni apa kerja dia buat? sbb kdg2 majikan main letak je nama jawatan, kadangkala xsama dengan kerja atau tugas dia buat. Untuk tentukan seseorang tu dilindungi undg2 atau tidak, adalah dengan melihat kepada pekerjaannya.

  16. salam saya nak tanya kalau gaji adalah 1800 dan pekerja selalu bekerja lewat malam bahkan turut bekerja ketika cuti (gawai dsb) adakah pekerja boleh menuntut apa-apa? kerana pihak majikan telah bersuara TIADA SEBARANG OT di company tetapi disuruh bekerja waktu-waktu begitu

    1. Wssalam.. Kalau waktu bekerja lebih 8 jam setiap hari, boleh tuntut OT dengan majikan. Jika majikan ingkar, boleh tuntut melalui pejabat tenaga kerja berdekatan

  17. Assalamualaikum admin. Sekiranya pekerja yang bergaji Rm3000 sebulan bekerja di bidang penyelenggaraan. Masih layak untuk OT?

    1. check dlu majikan ambil ke x cuti raya kedua sebagai cuti umum syarikat, jika ya, majikan boleh ganti dengan hari lain atau bayar dengan kadar tsbt

  18. Jika Marketing Executive bergaji Rm 3000 sebulan, masih layak dpt OT ke? Sebab marketing department setiap bulan ada event, mereka akan pegi KL, JB, melaka. So, yang ni kira replacement ke atau OT?

    1. Jawatan ini tidak dilindungi oleh akta kerja, so faedah2 atau hak dibawah akta kerja tidak terpakai kepada jawatan ini.

  19. Hi, saya nak tanya. Saya gaji pokok 1700..kami berkerja dlaam bahagian telesales. Masuk pukul 9 dan sepatutnya berakhir pada jam tujuh.. Tapi company telah mntak untk stayback sehingga jam 7.setiap hari.. .tanpa sebarang ot diberikan.. Boleh claim untuk ot ke? ..

  20. Saya permanent partime promoter sabtu ahad dibayar 100/day bekerja dgn direct company. Sebelum ini saya bkerja dgn agensi jika public holiday dpt double dlm 150/day. Skrg supervisor bertukar baru dia kata gaji saya pd nuzul alquran 2 June 2018 (sabtu) dia kata gaji saya tidak dibayar double( 150) dan adakah saya tidak layak dibayar lebih.adakah saya tak berhak dpt double meskipun jika kerja saya jatuh pada public holiday mengikut calendar dlm malaysia

    1. Untuk nuzul quran, perlu pastikan dengan majikan, hari tsbt adalah tmasuk atau tidak didalam 6 hari sebagai hari pilihan majikan. perlu pastikan itu dahulu

  21. salam.saya bekerja sbg pengawal keselamatan.sebulan kerja tanpa rehat,12 jam( termasuk ot 4 jam ).hari ahad adalah hari rehat.soalan saya, 8 jam pertama hari rehat tu perlu di darab dgn 2.0 atau tidak.adakah 4 jam ot sahaja perlu didarab dgn 2.0.
    terima kasih

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *