Tempoh Panjang Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja

Tempoh Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja | Artikel kali ini admin akan kongsikan kepada anda tempoh panjang notis yang perlu anda berikan kepada majikan anda jika anda seorang pekerja atau sebaliknya. Ini kerana, hanya seksyen ini sahaja yang melindungi majikan di dalam undang-undang buruh yang terdapat di Malaysia.

Tempoh Notis

Di dalam Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76 menyebut:

Seksyen 12 (1)
Mana-mana pihak kepada kontrak perkhidmatan boleh pada bila-bila masa memberi notis kepada  pihak lain tentang hasratnya untuk menamatkan kontrak perkhidmatan tersebut.

Jadi, di bawah peruntukan ini, mana-mana pihak iaitu majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak perkhidmatan (pekerjaan) tetapi hendaklah memberi notis.

Seksyen 12 (2)
Tempoh notis tersebut hendaklah sama dengan kedua-duanya majikan dan pekerja dan hendaklah ditentukan oleh suatu peruntukan yang dibuat secara bertulis untuk apa-apa notis dalam terma kontrak perkhidmatan, atau, dalam ketiadaan peruntukan sedemikian secara bertulis, tidak boleh kurang daripada-

(a) notis empat minggu jika pekerja tersebut telah bekerja dengan begitu untuk kurang daripada dua tahun pada tarikh notis itu diberikan;

(b) notis enam minggu jika dia telah bekerja selama dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun pada tarikh tersebut;

(c) notis lapan minggu jika dia telah bekerja selama lima tahun tahun atau lebih pada tarikh tersebut:

Manakala di bawah Ordinan Buruh Sabah Bab.67 klausa ini terletak di bawah Seksyen 11 (1) dan (2). Tentang isi dan tempoh notis adalah sama seperti Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76.

Majikan atau Pekerja berhak untuk menuntut Gaji ganti Notis.

Majikan berhak untuk membuat apa-apa tempoh notis di dalam kontrak perkhidmatan atau letter appoinment asalkan tempoh tersebut adalah sama antara dua pihak.

Jika mana-mana satu pihak tidak  mematuhinya, pihak yang satu lagi boleh menuntut Gaji Ganti Notis terhadap Majikan atau Pekerja jika pihak tersebut gagal berbuat demikian.

Pengiraan atau Jumlah Gaji Ganti Notis.

Jika di dalam kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja menulis tempoh seperti contoh sebulan, majikan perlu membayar Gaji Ganti Notis sebanyak sebulan gaji kepada pekerja jika majikan tersebut gagal memberikan notis sebagaimana peruntukan seksyen di atas atau sebaliknya.

Rujuk : Pengiraan Gaji Ganti Notis atau Jumlah Notis yang boleh dituntut

Jika tiada di dalam Kontrak Perkhidmatan, boleh terus refer kepada jumlah notis seperti di dalam peruntukan di atas. Admin kasi satu contoh:

Ali bergaji RM1000 sebulan dan telah bekerja selama 2 tahun 6 bulan. Beliau telah diberhentikan majikannya tanpa alasan munasabah pada akhir bulan Ogos 2017. Ali tidak berpuashati terhadap pemberhentian tersebut.

Berdasarkan situasi di atas, Ali layak untuk menerima Gaji Ganti Notis sebanyak :

Ali telah bekerja 2 tahun 6 bulan. jadi dia layak untuk dapat 6 minggu notis berdasarkan peruntukkan di bawah S. 12 (2) (b). 6 minggu notis bermakna, 7 hari seminggu didarabkan 6 minggu notis kelayakan. Jumlah adalah 42 hari notis. Oleh kerana majikannya gagal untuk memberikan apa-apa notis, beliau layak untuk mendapat jumlah Gaji Ganti Notis sebanyak 42 hari:

  • RM1000 / 31 (jumlah hari di dalam bulan pemberhentian berlaku)  = RM32.26
  • RM32.26 X 42 hari = RM1,354.84.

Untuk Gaji Ganti Notis yang layak dituntut oleh Ali daripada Majikannya adalah sebanyak RM1,354.84.

Di dalam pemberhentian ini juga, Ali berhak untuk mendapatkan pampasan di panggil Faedah Penamatan Kerja. Admin akan kongsikan pada artikel akan datang. – wikikau.com


Admin:
Jika kurang jelas dengan Ganti Ganti Notis ini, anda bolehlah mengemukakan soalan diruangan komen di bawah. Terima kasih.

10 Replies to “Tempoh Panjang Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja”

  1. Assalamualaikum admin
    Saya ingin bertanya soalan..bagaimana pula contoh pengiraan ganti rugi notis sekiranya pihak majikan pula yg menuntut..contoh pekerja A telah bekerja selama 2 tahun..notis berhenti yg sepatutnya diberikan kepada majikan adalah notis 6 minggu..namun,pekerja tersebut berhenti kerja tanpa memberikan sebarang notis kepada majikan..adakah bayaran ganti rugi notis adalah sama seperti contoh pengiraan diatas?

    1. Waalaikummusalam saudari yang bertanya..
      Untuk majikan yang pula yang pertama adalah refer kepada kontrak perjanjian antara majikan dan pekerja jika ada. Jika tiada, kena rujuk kepada undang2 yang diguna pakai. Untuk pekerja yang dah kerja 2 tahun bermakna, pekerja itu perlu bagi notis kepada majikan dia sebanyak 6 minggu notis. Pengiraan adalah sama. Boleh baca post bertajuk Pengiraan Gaji Ganti Notis. Link ada dalam post di atas. Harap jelas yer 🙂

  2. Assalam n hye
    Saya ingin bertanya,bagaimanakah pengiraan yg betul bg notis bhnti kerja..jika pekerja menghantar notis 28 hari(4mnggu), adakah pengiraan hari tersebut termasuk dengan hari off day dan ph(jika dalam tempoh 28 hari tersebut terdapat hari ph)begitu juga dgn notis bhnti kerja 6 mnggu..bagaimanakah pengiraan notis bhnti kerja yg btul

    1. Yer, notis 4 minggu, 6 minggu atau 8 minggu adalah termasuk semua hari. Jika pekerja memenuhi notis itu, tiada kesalahan bagi pihak pekerja kerana telah mengikut undang2

  3. Saya bekerja Di sebuah kilang. Baru tiga bulan..Dari awal saya sudah merasa x sesuai kerja dibagian ITU. Lalu says ada minta tuk pindah kebagian Lain..tapi Bo’s kata kalau nak pindah kehadiran harus bagus..tapi says dalam tiga bulan tu adalah absence dalam beberapa hari. Tapi tidal berturut. Saga ada was ap supv. Minta dibuang aja..last supv.kirim email ke hr..tapi emailnya menyudutkan sya. Akhirnya says dipanggil hr. Dan dibagitau telah melakukan kesalahan serious..says disuruh tulis penjelasan
    .tapi Jawaban tertulis saya x diterima. Saya dibuang kerja..pertanyaan saya
    .adakah saya mesih berhak terima gaji terakhi saya. Karena kalau dikira gaji saya kerja ada sebulan.

    1. Kalau dibuang, gaji terakhir yang awak masih buat kerja layak diterima iaitu sebulan. Majikan tidak boleh menahan atau tidak membayar gaji itu kerana pihak majikan yang telah memberhentikan awak.

  4. Salam sy nak tanya KLu pekerja yang kurang dari setahun bagi notis 1 minggu Blh kah Utk perletakan jawatan tanpa bayar ganti rugi pada majikan . Saya baru bekerja 4bulan dan kawan saya 10 bulan dan sy ingin meletakan jawatan dgn notis 1minggu Blh KH tanpa byr ganti rugi Pd majikan?

    1. Wsalam..
      Pertama mesti rujuk pada kontrak atau surat perjanjian. Jika tiada rujuk akta atau ordinan.
      So akta/ordinan cakap, kalau kerja kurang dari 2 tahun kena bagi notis 4 minggu. Jika awak kasi notis tidak cukup sebagaimana undang2 itu (1 minggu shja), maka lebihan 3 minggu tersebut perlu di bayar kepada majikan anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *