Tempoh Panjang Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja

Tempoh Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja | Artikel kali ini admin akan kongsikan kepada anda tempoh panjang notis yang perlu anda berikan kepada majikan anda jika anda seorang pekerja atau sebaliknya. Ini kerana, hanya seksyen ini sahaja yang melindungi majikan di dalam undang-undang buruh yang terdapat di Malaysia.

Tempoh Notis

Di dalam Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76 menyebut:

Seksyen 12 (1)
Mana-mana pihak kepada kontrak perkhidmatan boleh pada bila-bila masa memberi notis kepada  pihak lain tentang hasratnya untuk menamatkan kontrak perkhidmatan tersebut.

Jadi, di bawah peruntukan ini, mana-mana pihak iaitu majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak perkhidmatan (pekerjaan) tetapi hendaklah memberi notis.

Seksyen 12 (2)
Tempoh notis tersebut hendaklah sama dengan kedua-duanya majikan dan pekerja dan hendaklah ditentukan oleh suatu peruntukan yang dibuat secara bertulis untuk apa-apa notis dalam terma kontrak perkhidmatan, atau, dalam ketiadaan peruntukan sedemikian secara bertulis, tidak boleh kurang daripada-

(a) notis empat minggu jika pekerja tersebut telah bekerja dengan begitu untuk kurang daripada dua tahun pada tarikh notis itu diberikan;

(b) notis enam minggu jika dia telah bekerja selama dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun pada tarikh tersebut;

(c) notis lapan minggu jika dia telah bekerja selama lima tahun tahun atau lebih pada tarikh tersebut:

Manakala di bawah Ordinan Buruh Sabah Bab.67 klausa ini terletak di bawah Seksyen 11 (1) dan (2). Tentang isi dan tempoh notis adalah sama seperti Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sarawak Bab.76.

Majikan atau Pekerja berhak untuk menuntut Gaji ganti Notis.

Majikan berhak untuk membuat apa-apa tempoh notis di dalam kontrak perkhidmatan atau letter appoinment asalkan tempoh tersebut adalah sama antara dua pihak.

Jika mana-mana satu pihak tidak  mematuhinya, pihak yang satu lagi boleh menuntut Gaji Ganti Notis terhadap Majikan atau Pekerja jika pihak tersebut gagal berbuat demikian.

Pengiraan atau Jumlah Gaji Ganti Notis.

Jika di dalam kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja menulis tempoh seperti contoh sebulan, majikan perlu membayar Gaji Ganti Notis sebanyak sebulan gaji kepada pekerja jika majikan tersebut gagal memberikan notis sebagaimana peruntukan seksyen di atas atau sebaliknya.

Rujuk : Pengiraan Gaji Ganti Notis atau Jumlah Notis yang boleh dituntut

Jika tiada di dalam Kontrak Perkhidmatan, boleh terus refer kepada jumlah notis seperti di dalam peruntukan di atas. Admin kasi satu contoh:

Ali bergaji RM1000 sebulan dan telah bekerja selama 2 tahun 6 bulan. Beliau telah diberhentikan majikannya tanpa alasan munasabah pada akhir bulan Ogos 2017. Ali tidak berpuashati terhadap pemberhentian tersebut.

Berdasarkan situasi di atas, Ali layak untuk menerima Gaji Ganti Notis sebanyak :

Ali telah bekerja 2 tahun 6 bulan. jadi dia layak untuk dapat 6 minggu notis berdasarkan peruntukkan di bawah S. 12 (2) (b). 6 minggu notis bermakna, 7 hari seminggu didarabkan 6 minggu notis kelayakan. Jumlah adalah 42 hari notis. Oleh kerana majikannya gagal untuk memberikan apa-apa notis, beliau layak untuk mendapat jumlah Gaji Ganti Notis sebanyak 42 hari:

  • RM1000 / 31 (jumlah hari di dalam bulan pemberhentian berlaku)  = RM32.26
  • RM32.26 X 42 hari = RM1,354.84.

Untuk Gaji Ganti Notis yang layak dituntut oleh Ali daripada Majikannya adalah sebanyak RM1,354.84.

Di dalam pemberhentian ini juga, Ali berhak untuk mendapatkan pampasan di panggil Faedah Penamatan Kerja. Admin akan kongsikan pada artikel akan datang. – wikikau.com


Admin:
Jika kurang jelas dengan Ganti Ganti Notis ini, anda bolehlah mengemukakan soalan diruangan komen di bawah. Terima kasih.

44 Replies to “Tempoh Panjang Notis atau Tempoh Surat Peletakan Jawatan yang perlu diberikan kepada Majikan/Pekerja”

  1. Assalamualaikum admin
    Saya ingin bertanya soalan..bagaimana pula contoh pengiraan ganti rugi notis sekiranya pihak majikan pula yg menuntut..contoh pekerja A telah bekerja selama 2 tahun..notis berhenti yg sepatutnya diberikan kepada majikan adalah notis 6 minggu..namun,pekerja tersebut berhenti kerja tanpa memberikan sebarang notis kepada majikan..adakah bayaran ganti rugi notis adalah sama seperti contoh pengiraan diatas?

    1. Waalaikummusalam saudari yang bertanya..
      Untuk majikan yang pula yang pertama adalah refer kepada kontrak perjanjian antara majikan dan pekerja jika ada. Jika tiada, kena rujuk kepada undang2 yang diguna pakai. Untuk pekerja yang dah kerja 2 tahun bermakna, pekerja itu perlu bagi notis kepada majikan dia sebanyak 6 minggu notis. Pengiraan adalah sama. Boleh baca post bertajuk Pengiraan Gaji Ganti Notis. Link ada dalam post di atas. Harap jelas yer 🙂

      1. Assalamualaikum tn, bagaimana pula kalau majikan tidak memberikan gaji hampir 2 bln,apakah hak pekerja?kalau pekerja hendak bhnti disbbkn gaji tidak masuk adakah ada mna2 akta yg peruntukkan?

        1. Wssalam
          Jika majikan tak bayar gaji, maka majikan telah breach of contract, maka pekerja boleh berhenti disebabkan kegagalan majikan mengikut kontrak atau perjanjian yang telah dia buat antara pekerja.

  2. Assalam n hye
    Saya ingin bertanya,bagaimanakah pengiraan yg betul bg notis bhnti kerja..jika pekerja menghantar notis 28 hari(4mnggu), adakah pengiraan hari tersebut termasuk dengan hari off day dan ph(jika dalam tempoh 28 hari tersebut terdapat hari ph)begitu juga dgn notis bhnti kerja 6 mnggu..bagaimanakah pengiraan notis bhnti kerja yg btul

    1. Yer, notis 4 minggu, 6 minggu atau 8 minggu adalah termasuk semua hari. Jika pekerja memenuhi notis itu, tiada kesalahan bagi pihak pekerja kerana telah mengikut undang2

  3. Saya bekerja Di sebuah kilang. Baru tiga bulan..Dari awal saya sudah merasa x sesuai kerja dibagian ITU. Lalu says ada minta tuk pindah kebagian Lain..tapi Bo’s kata kalau nak pindah kehadiran harus bagus..tapi says dalam tiga bulan tu adalah absence dalam beberapa hari. Tapi tidal berturut. Saga ada was ap supv. Minta dibuang aja..last supv.kirim email ke hr..tapi emailnya menyudutkan sya. Akhirnya says dipanggil hr. Dan dibagitau telah melakukan kesalahan serious..says disuruh tulis penjelasan
    .tapi Jawaban tertulis saya x diterima. Saya dibuang kerja..pertanyaan saya
    .adakah saya mesih berhak terima gaji terakhi saya. Karena kalau dikira gaji saya kerja ada sebulan.

    1. Kalau dibuang, gaji terakhir yang awak masih buat kerja layak diterima iaitu sebulan. Majikan tidak boleh menahan atau tidak membayar gaji itu kerana pihak majikan yang telah memberhentikan awak.

  4. Salam sy nak tanya KLu pekerja yang kurang dari setahun bagi notis 1 minggu Blh kah Utk perletakan jawatan tanpa bayar ganti rugi pada majikan . Saya baru bekerja 4bulan dan kawan saya 10 bulan dan sy ingin meletakan jawatan dgn notis 1minggu Blh KH tanpa byr ganti rugi Pd majikan?

    1. Wsalam..
      Pertama mesti rujuk pada kontrak atau surat perjanjian. Jika tiada rujuk akta atau ordinan.
      So akta/ordinan cakap, kalau kerja kurang dari 2 tahun kena bagi notis 4 minggu. Jika awak kasi notis tidak cukup sebagaimana undang2 itu (1 minggu shja), maka lebihan 3 minggu tersebut perlu di bayar kepada majikan anda.

  5. saya mengikuti latihan SL1M under celcom, dalam contract ada ckp 1 bln notice utk bhenti..

    saya baru 10hari berkerja, dan mendapat better job. bolehkah saya memberi notis 24jam atau 1 minggu untuk bhenti?

    adakah saya perlu membayar kepada majikan 2k or 3 minggu punya gaji??

    1. SL1M ni kerajaan bayar kan?
      kenapa dia ikat dengan notis 1 bulan jugak, takde kena mengena pun dengan depa. lain la kalau dia ada kasi gaji juga, so boleh la buat cmtu

      utk

  6. Salam Admin ..saya ingin bertanya…jika sebelum ini tarikh notis berhenti kerja yg dipersetujui adalah 1 bulan tetapi baru-baru ini majikan telah menaikkan notis berhenti menjadi 2 bulan. Bolekah saya yang baru bekerja 3 tahun tidak mempersetujui syarat baru itu. Atau jika saya menghantar notis utk berhenti bolehkah saya hanya menghantar 6 minggu notis sahaja kerana mengikut Akta Kerja 1955 ini? Saya harap mendapat jawapan segera. Terima kasih byk2

    1. Wsalam
      Jika majikan telah menaikkan tempoh kontrak tersebut sebelum cik nak berhenti, maka perlu ikut majikan kerana dalam akta hanya memberikan “jalan” sahaja, jika tiada langsung perjanjian antara majikan dan pekerja, maka akta kerja baru lah terpakai, jika majikan nak buat dalam kontrak mereka, boleh berapa bulan sekalipun asalkan tempoh pjg itu sama antara majikan dan pekerja.

  7. Salam admin, kalau saya menghantar notis berhenti keje 2 bulan bermula 20/6 dan berakhir 17/8 adakah saya layak untuk mendapatkan cuti bersalin.?saya akan bersalin pada 20/7. Tq

    1. Wsalam..majikan boleh gunakan cuti bersalin utk notis berhenti kerja. maksudnya masa cuti bersalin puan. boleh dikira sbgai notis

  8. Salam saya berhenti dalam tempoh percubaan maksudnya dlm 3 bln mse berkerja

    Tp dlk agreement dia tulis perlu ada notis berhenti kerja 7 hari dan saya telah berkerja pd bulan tersebut sbnyak 19 hari jd sy dapat balik gaji tersebut or sy kena byr pd majikan??

  9. Selamat sejahtera encik.. Sy ada bekerja dengan sebuah syarikat swasta, pada permulaan sy ada menandatangi kontrak dgn syarikat utk jawatan promoter. Kemudian sy dinaikan pangkat menjadi sale admin di bawah syarikat yang sma tapi tidak menandatangi sebarang kontrak. Kontrak yg ditandatangi sebelum ini menjelaskan bahawa perlukan sebulan notis pemberhentian kerja. Namun, apabila sy mengusulkan notis pemberitahuan letak jawatan, majikan sy tidak mahu menerima notis tersebut. Soalan saya adalah apakah tindakan yg patut sy ambil? Adakah sy boleh terus berhenti kerja dalam tempoh sebulan walaupun majikan tidak meluluskan notis tersebut?

    1. Minta penjelasan knp majikan taknak terima. Jika asalan tak masuk akal, serahkan saja surat tsbt dgn cara elok, kalau boleh ada bukti anda bagi surat tsbt takut ada maslh kemudian hari,

  10. Assamualaikum Admin, sy nak tnya, sebab agak kurang faham di sini. Cthnya, sy telah bekerja dengan majikan dalam tempoh 1 tahun 5 bulan tpi beri notis dalam 1 mgu, adaka sy layak untk menuntut gaji setengah bulan yang sy telah bekerja?? atau majikan bole tak meminta sy apa2 bayaran sebagai ganti notis??

      1. jika notis dibuat pada 25/6 dan diberi pada majikan 29/6. notis akan dikira bermula 25/6 atau bermula pd 29/6? mohon penjelasan

  11. jika notis dibuat pada 25/6 dan diberi pada majikan 29/6. notis akan dikira bermula 25/6 atau bermula pd 29/6? mohon penjelasan

  12. Salam admin..saya bekerja di syarikat pembinaan sudah setahun..tapi tiada surat perlantikan atau kontrak yang dibagi walaupun telah beberapa kali minta.
    Sekarang saya ingin berhenti kerja notis 2minggu.Admin manager suruh saya buat 24jam punya notis dan akan potong gaji saya..
    Bolehkah syarikat buat pemotongan sedangkan tiada kontrak atau hitam putih?

    1. wsalam.. klu takde undang2 akan terus rujuk pada akta kerja, ikut undg2 dalam akta kerja. berkenaan majikan yg tak sediakan kontrak perkhidmatan, majikan telah melakukan kesalahan di bawah akta kerja dan boleh dikenakan tindakan undg2 drp pihak pegawai tenaga kerja. sebagai pekerja, nak berhenti perlu ada notis, jika tiada kontrak, rujuk akta kerja seksyen 12 (2)

  13. Assalamualaikum admin,

    Saya ada sedikit kekeliruan.
    Saya bekerja di private sector. Dalam kontrak bertulis mengatakan tempoh percubaan selama 4 bulan. Namun begitu, majikan telah mengurangkan tempoh percubaan tersebut kepada 3 bulan sahaja. Jadi saya tidak menandatangani kontrak perjanjian lama kerana menunggu majikan memberikan kontrak perjanjian baru (tempoh percubaan 3 bulan tersebut).
    Dan sekarang, saya telah pun tamat probation 3 bulan tersebut tanpa kontrak bertulis. Namun, hampir sebulan selepas tempoh probation saya juga tidak dapat sebarang respon daripada majikan mengenai kontrak/perlantikan baru. Sekiranya saya ingin resign, adakah saya perlu hantar notis berhenti seperti yang terdapat dalam kontrak percubaan lama (2 bulan notis) atau boleh hantar notis berhenti 24 jam?

    Terima kasih.

  14. Assalam & hye
    Saya nk bertanya berkaitan pengiraan notis..pengiraan notis tersebut termasuk hari off day pekerja dan public holiday?

  15. Assalamualaikum Tuan,

    Pemberian notis yang disyaratkan kepada saya oleh majikan adalah 3 bulan. Saya telah menghantar notis berhenti pada 23 June 2018 lepas dengan memberitahun hari terakhir saya bekerja adalah 30 Julai 2018. Saya masih ada cuti secara proratenya masih layak untuk 22 hari lagi. Jadi kalau diikutkan hari terakhir sepatutnya saya bekerja adalah pada 22 September 2018.

    Persoalan saya, cuti 22 hari saya ini boleh ditebus mengikut hari-hari bekerja atau termasuk cuti hari sabtu dan ahad sekali?

    Terima Kasih.

  16. Hi, saya nak tanya. Contoh, saya tamat kontrak 31/10/18. Tapi sampai 31/10/18 saya tak terima surat pengesahan atau surat dipanjangkan kontrak. Perlu ke saya bekerja pada 01/11/2018 ?

    1. Tanya pada superior, atau yg bertanggungjawab perihal kontrak awak, jika takde jawapan tak perlu la bekerja. Tetapi perlu diingatkan kepada majikan, jika ingin menyambung kontrak perlu dibuat sebelum habis kontrak sebelum itu

  17. sy bekerja selama 9 bln.saya membuat keputusan utk berhenti kerja dgn notis 1minggu.iaitu pd 2july hingga 9 july.adakah sy perlu mbayar ganti rugi?.utk makluman,sy tidak menandatangani sebarang kontrak selama bekerja di situ.gaji selalu di bayar pd tgh bln pada bln baru.contohnya,gaji utk bln june hanya akan di bayar pd tengah bln july.adakah wajar gaji pekerja dibayar lewat setengah bulan pd setiap bulan?

    1. Jika majikan tidak ada membuat apa-apa tuntutan dengan pejabat tenaga kerja, tak perlu bayar.. bila kontrak tiada, perlu rujuk akta kerja, jika ada tuntutan perlu byr

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *